¿Para tu empresa es fácil atraer talento y fidelizarlo?


Si es que sí, hasta aquí llegamos.


Pero si no os es fácil, seguid leyendo porque ¡Esto os interesa!

HR y talento IT

Síntomas:

🕵️‍♀️ Difícil acceso a profesionales tech

🙅‍♂️ No lucir atractiva para el talento

👎🏻 Falta de reconocimiento del sector

🕵️‍♀️ Difícil acceso a profesionales tech

Debido a la carencia de profesionales cualificados y a la alta competitividad.

¿Cómo conseguir que el talento se interese en vuestra empresa y disminuir la rotación propia del sector?

 

🤘 Con creatividad y juego.

🙅‍♂️ No lucir atractiva para el talento

Un falso prejuicio de vuestro sector, la ausente o mala comunicación de vuestra misión y visión, puede dificultar al personal de HR conseguir buenos resultados. 💪 ¡Podemos darle una vuelta!

👎🏻 Falta de reconocimiento del sector

Tenéis excelentes profesionales trabajando en vuestra plantilla, estáis generando impacto con diversas acciones pero… nadie lo sabe.

 

🙌 Es momento de cosechar la siembra.

Pero ¡no os preocupeis!
Porque juntxs podemos:

👩🏻‍💻 Atraer y retener talento

👥 Crear cultura y comunidad

🚀 Posicionaros como referente del sector

Talento IT

👩🏻‍💻 Atraer y retener talento

Por medio de procesos gamificados, como hackathones y diferentes competencias, para atraer talento diverso y a medida de vuestras necesidades y employer branding dentro de la plantilla, para retenerlo.

👥 Crear cultura y comunidad

Plasmar vuestra misión y visión en actos tangibles, como eventos de interés, y comunicarlos correctamente, atraerá a personas alineadas con ellas que querrán ser parte del impacto que vuestra empresa está llevando a cabo.

🚀 Posicionarte como referente

Crear contenido de valor sobre temas de interés, dará a conocer a vuestra empresa y a los profesionales que trabajan allí. 

El crecimiento de su marca personal visibilizará a vuestra empresa.

Talento IT

¿Porqué hacerlo?

¡Porque empleados felices crean y producen más y mejor!